9月，失业率达到50年来的最低点，全国各地的人力资源部门都在争相吸引新工人。

沃尔玛的计划包括向青少年求爱。该公司在全球拥有220万员工。在美国，它有140万工人，但高中生人数不到25,000。

该公司承认这一比例很小，与竞争对手相比则特别小。

因此，沃尔玛正在尝试一种新的招募方式：向高中生提供免费的SAT和ACT备考，补贴大部分学费，并为他们提供获得一些大学学分的机会。

在职业生涯的早期雇用员工有很多好处。雇用他们的成本更低，而且由于没有打破旧习惯的习惯，因此培训它们以满足公司的需求通常更容易。

其他人也抓住了雇用青少年的优势。星巴克，麦当劳，迪士尼和Chipotle也提供类似的教育福利。。

但是，青少年的工作量不如以前上世纪70年代，近45%的青少年从事兼职工作。2018年，全国平均水平下降到约29%。

这些程序将持续多长时间仍存在疑问。这是大型零售商的新规范，还是在就业市场转变时这些好处会消失?

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